چکیده
هدف: این پژوهش با هدف بررسی تأثیر ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی بر عملکرد بازار شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران انجام شده است.این پژوهش ابعاد فرهنگ سازمانی شامل همکاری، کنترلی، رقابتی و خلاقیت را بررسی کرده است.
روش: پژوهش با تحلیل محتوای گزارش های هیئت مدیره به مجمع عمومی و با استفاده از متن کاوی انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سال‌های 1392 تا 1402 بوده و نمونه نهایی پژوهش متشکل از 161 شرکت است.
یافته‌ها: نتایج نشان می دهد که هر چهار بعد فرهنگ سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد بازار دارند. فرهنگ همکاری باعث تقویت روابط سازمانی و افزایش هم‌افزایی می‌شود. فرهنگ کنترلی، از طریق بهبود شفافیت و نظارت، اعتماد سرمایه‌گذاران را افزایش می‌دهد. فرهنگ رقابتی منجر به افزایش انگیزه، نوآوری و رقابت‌پذیری سازمان می‌شود و فرهنگ خلاقیت با تقویت نوآوری، توسعه محصولات و ارائه راهکارهای جدید، موجب بهبود جایگاه شرکت‌ها در بازار سرمایه می‌گردد.
نتیجه‌گیری: براساس یافته های پژوهش، فرهنگ سازمانی نقش اساسی در بهبود عملکرد بازار ایفا می‌کند. سازمان‌هایی که به ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی توجه دارند، در حفظ ثبات و شفافیت مالی و نیز مزیت رقابتی بالا برخوردار خواهند بود.
دانش‌افزایی: این پژوهش با استفاده از روش متن کاوی و کمی سازی شاخص های فرهنگ سازمانی، رویکردی نوین در سنجش تاثیر عوامل فرهنگی بر عملکرد شرکت ها ارائه می دهد. نتایج این مطالعه می‌توانند به مدیران و سیاست‌گذاران کمک کنند تا با اتخاذ استراتژی‌های مناسب فرهنگی، عملکرد بازار شرکت‌های خود را بهبود بخشند.
کلیدواژه‌ها
موضوعات
)