چکیده
هدف: این پژوهش با هدف بررسی تأثیر انواع مختلف فرهنگ سازمانی بر عملکرد بازار شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران انجام شده است. در این راستا، چهار نوع فرهنگ سازمانی شامل فرهنگ همکاری، کنترلی، رقابتی و خلاقیت مورد مطالعه قرار گرفته‌اند.
روش: روش پژوهش مبتنی بر تحلیل محتوای گزارش‌های هیئت‌مدیره به مجمع عمومی صاحبان سهام با استفاده از تکنیک متن‌کاوی است. جامعه آماری پژوهش شامل شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سال‌های 1392 تا 1402 بوده و نمونه نهایی پژوهش متشکل از 161 شرکت است. برای آزمون فرضیه‌ها، از مدل‌های رگرسیون چندمتغیره و داده‌های ترکیبی با استفاده از نرم‌افزار ایویوز بهره گرفته شده است.
یافته‌ها: نتایج پژوهش نشان می‌دهد که هر چهار نوع فرهنگ سازمانی تأثیر مثبت و معناداری بر عملکرد بازار دارند. فرهنگ همکاری باعث تقویت روابط سازمانی و افزایش هم‌افزایی می‌شود. فرهنگ کنترلی، از طریق بهبود شفافیت و نظارت، اعتماد سرمایه‌گذاران را افزایش می‌دهد. فرهنگ رقابتی منجر به افزایش انگیزه، نوآوری و رقابت‌پذیری سازمان می‌شود و فرهنگ خلاقیت با تقویت نوآوری، توسعه محصولات و ارائه راهکارهای جدید، موجب بهبود جایگاه شرکت‌ها در بازار سرمایه می‌گردد.
نتیجه‌گیری: براساس یافته های پژوهش، فرهنگ سازمانی نقش اساسی در بهبود عملکرد بازار ایفا می‌کند. سازمان‌هایی که به انواع مختلف فرهنگ سازمانی توجه دارند، نه‌تنها در حفظ ثبات و شفافیت مالی موفق‌تر هستند، بلکه از مزیت رقابتی بالاتری نیز برخوردار خواهند بود.
دانش‌افزایی: این پژوهش از طریق بهره‌گیری از روش متن‌کاوی و کمی‌سازی شاخص‌های فرهنگ سازمانی، رویکردی نوین در سنجش تأثیر عوامل فرهنگی بر عملکرد مالی شرکت‌ها ارائه می‌دهد. نتایج این مطالعه می‌توانند به مدیران و سیاست‌گذاران کمک کنند تا با اتخاذ استراتژی‌های مناسب فرهنگی، عملکرد بازار شرکت‌های خود را بهبود بخشند و اعتماد سرمایه‌گذاران را افزایش دهند.
کلیدواژه‌ها
موضوعات
)