چکیده

پژوهش فوق به تبیین در خصوص رابطه حسابرس داخلی و مدیریت شرکت از دیدگاه تئوری قرارداد می‌پردازد. به بیانی ساده‌تر با استفاده از تئوری قرارداد به رابطه حسابرس داخلی و مدیریت پرداخته می‌شود. پژوهش حاضر از منظر هدف کاربردی و از لحاظ گردآوردی داده‌ها توصیفی از نوع پیمایشی و از لحاظ تئوری استقرایی بوده. باتوجه به ماهیت پژوهش، از روش آمیخته استفاده گردیده است از این باب در مرحله کیفی برای استخراج گزاره‌ها در خصوص رابطه حسابرس داخلی با مدیریت، با 14 مدیر حسابرس داخلی مصاحبه نیمه ساختار یافته، انجام پذیرفته است. برای تحلیل آن از روش تحلیل تم استفاده گردید و در مرحله کمی با 119 استخراج پرسشنامه، یافته‌های کیفی به محک آزمون گرفته شده است. ارائه یافته‌های پژوهش کیفی میتوان به 3 تم اصلی و در پی آن استخراج 11 تم فرعی اشاره نمود و موارد تعدیل کننده ارتباط میان تم اصلی و فرعی فرهنگ سازمانی، اعتبار و شفافیت می‌باشد. حسابرسان داخلی به سه عامل در مصاحبه خود اشاره کرده‌اند، صلاحیت، صداقت و قدرت که به ترتیب 7، 5 و 12 اشاره شده است و در خصوص اقدامات حسابرس داخلی امانت‌داری، ارزش افزایی، خدمات اطمینان‌دهی، کمک به سازمان، خدمات مشاوره‌ای و گزارشگری منصفانه با تعداد اشاره به ترتیب 6، 8، 5، 13، 6 و 4 و درمورد تاثیر منفی ارتباط می‌توان به ترتیب گزارشگری انتخابی و زیر سوال رفتن اسقلال با تعداد اشاره 8 و 12 گزارش نمود. یافته‌های پژوهش کمی اشاره به تاثیر گذاری تم‌های فرعی بر تم‌های اصلی و همچنین ارتباط حسابرس با مدیریت می‌پردازد که تمامی تم‌های اصلی ارتباط، ضریب تاثیر‌های متفاوتی دارند به غیر از گزارشگری منصفانه، که بدون تاثیر از جامعه آماری مورد پرسشنامه استخراج گردید.