تاثیرعقاید، تعهد و بازخورد بر سودمندی سیستم حسابداری و مقاومت در مقابل تغییر

هدف: هدف این پژوهش به بررسی تاثیر عقاید، تعهد و بازخورد بر سودمندی سیستم حسابداری و مقاومت در مقابل تغییر می باشد.
روش: روش تحقیق حاضر شبه آزمایشی است. برای بکارگیری حجم نمونه مناسب، از جداول کوهن استفاده شده است. به منظور انجام این پژوهش، از یک محیط آزمایشگاهی، با همکاری 62 دانشجوی حسابداری و مدیریت،طی نیمسال دوم سال تحصیلی 1402-1401 استفاده شد. آزمون فرضیه های پژوهش با استفاده از تحلیل واریانس مرکب و یک طرفه وهم چنین آزمون کای مربع صورت گرفت.
یافته ها: نتایج نشان داده است که قضاوت افراد در مورد سودمندی سیستم های بهایابی تحت تاثیر تعهد آن ها نسبت به سیستم انتخابی قرار دارد. هم چنین افراد از دانسته های خود در جهت حمایت از سیستم مدنظر خود، استفاده می کنند. در نتیجه، افراد متعهد حتی زمانی که با بازخورد منفی مواجه می شوند در مقابل تغییر سیستم ، مقاومت بیشتری از خود نشان می دهند. علاوه براین، نتایج نشان می دهد که افراد می دانند که قضاوت آنها باید عینی باشد، اما قضاوت آن ها به طور ناخودآگاه تحت تاثیر تعهدشان خواهد بود.
دانش افزایی: این مطالعه درمرحله اول شواهد جالبی پیرامون تاثیرگذاری عقاید افراد و تعهد آن ها بر روی قضاوتشان در مورد سودمندی یک سیستم بهایابی نشان می دهد. همچنین در مرحله دوم نقش بازخورد را برروی مقاومت افراد در مقابل تغییر سیستم، مورد سنجش قرار می دهد. یافته های این پژوهش می تواند در درک نحوه ی قضاوت افراد و مقاومت آن ها در مقابل تغییر تاثیر گذار باشد.

کلیدواژه‌ها

مراجع

بنی طالبی دهکردی بهاره ، غفوری نژاد عبداله (1399)، تبیین بکارگیری استرتژی های نوآوردر سیستم حسابداری مدیریت از منظر تئوری ناهماهنگی شناختی، حسابداری مدیریت ،13(46): 137-153.

پروایی اکبر ؛ کردستانی غلامرضا (1397) ، تبیین رفتاری تصمیم گیری های مدیریت در حوزه سرمایه گذاری در دارایی های نامشهود: آزمون فرضیه پاداش بر اساس رویکرد آزمایشگاهی، بررسی های حسابداری و حسابرسی، 25(4): 479-496.

جباری خوزانی آرزو، صالحی اله کرم، کعب امیر احمد، زرین جوی الوار سهیلا،(1401)، طراحی الگوی تورش رفتاری سرمایه‌گذاران با تحلیل تم و رویکرد ساختاری تفسیری - دلفی فازی، پیشرفت های مالی و سرمایه گذاری، 3(9): 73-106.

جعفری سید محمد باقر، محمدی دورباش زهرا ، میرزایی اشرف، (1397)، تاثیر اینرسی سازمانی بر نوآوری و نوآوری بر عملکرد، فصلنامه مدیریت توسعه فناوری، 6(4): 153-175.

دادشی محسن، رضائی نادر، پاک مرام عسگر، عبدی رسول، (1401) ، ارائه الگوی رفتاری تصمیم گیری ذهنی حسابداری مبتنی بر مولفه های روانشناختی از طریق معادلات ساختاری، فصلنامه علمی اقتصاد و بانکداری اسلامی،38(1): 137-158.

رضاییان صهبا، خرزای سید کمال، جمالی احسان، نادری ابوالقاسم، (1398) الگوی مفهومی تصمیم گیری با رویکرد شناختی، فصل نامه تازه های علوم شناختی ،21(1): 1-20.

سرمد زهره ، بازرگان عباس، حجازی الهه ؛ (1400) ، روش های تحقیق در علوم رفتاری، چاپ چهلم ، نشر آگه

صدر نفیسه سادات، خوارکیان علیرضا، ملک زاده غلامرضا؛ (1399)، تاثیر تعهد عاطفی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییر به واسطه نگرش و آمادگی برای تغییر، مطالعات مدیریت (بهبود و تحول )، 29(96): 101-120.

فدائی نژاد محمد اسماعیل، مایلی محمدرضا، امام دوست مصطفی،(1394)،« اثرگذاری عوامل رفتاری و انعکاس سوگیری دیرپذیری در رفتار معاملاتی سرمایه گذاران»، مطالعات حسابداری و حسابرسی ، شماره 14؛ 15-4

سجادی سید حسین، اثنی عشری حمیده، شاکری اکبر؛ (1402)؛ تأثیر فرهنگ نوآوری‌گرا بر کاربرد فن‌های حسابداری مدیریت استراتژیک، بررسی های حسابداری و حسابرسی، 30(1): 1-27.

محمدزاده مقدم محمدباقر، اسماعیل زاده مقری علی، خسروی پور نگار، (1401)، تاثیر سوگیری شناختی حسابرسان بر هوش معنوی و سبک حسابرس، دانش حسابداری و حسابرسی،11(41): 341-355.

مصلح شیرازی علی نقی، نمازی، محمد، محمدی علی، رجبی احمد، (1393) ،«نگرش رفتاری،رویکردی نوین در مدل سازی تصمیمات سازمانی»، چشم انداز مدیریت صنعتی شماره 14، 47-67.

نظری افسانه، آقایی چادگانی آرزو؛ (1402)، قضاوت و تصمیم گیری در حسابداری و حسابرسی، فصلنامه رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری، 7(88): 360-377.