چکیده
هدف: حسابرسان تحت تاثیرخواسته های متنوع ذینفعان زیادی هستند. به دلیل محدودیت زمانی ازحجم کاری بالاواسترس کاری برخوردارند. هدف پژوهش حاضر، تأثیرحجم کاری بیش ازحد،استرس کاری بر قصد جابجایی (گردش)حسابرس با درنظرگرفتن بهزیستی شغلی به عنوان نقش میانجی است.
روش: توصیفی- همبستگی با تکیه برمعادلات ساختاری و از لحاظ هدف کاربردی است. جامعه آماری حسابرسان عضوجامعه حسابداران رسمی ایران بودند که 230 نفر نمونه آماری در سال 1400انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسش نامه حجم کاری، استرس کاری، قصد جابجایی حسابرس و بهزیستی شغلی بوده است.
یافته‌ها: نتایج نشان داد؛ حجم کاری بیش از حد و استرس کاری برقصد جابجایی حسابرسی موثر بوده و اثرمثبتی داشته است؛ ونقش میانجی بهزیستی شغلی دراین مطالعه نیزتایید گردید.
نتیجه‌گیری: بهزیستی شغلی یک ویژگی مطلوبی است، که با قصد ترک شغل مرتبط است، به این معنی که هرچه بهزیستی شغلی حسابرسان بیشتر باشد، قصد ترک خدمت و جابه‌جایی و استرس کاری، کمترخواهدبود.
دانش افزایی: این مطالعه به درک تصمیم گیرندگان سازمانی و موسسات حسابرسی کمک میکند تا به بهزیستی شغلی حسابرسان در زمان‌هایی با حجم کاری زیاد و فشار روانی توجه ویژه کنند. و بتوانند انگیزه جابجایی یا ترک خدمت حسابرسان را کاهش دهند.
کلیدواژه‌ها
)