باقرپور ولاشانی، محمد علی، ساعی، محمد جواد، و شعنی، سید اسماعیل (1391). تحلیل دیدگاه حسابرسان در رابطه با عوامل موثر بر رضایتمندی شغلی آنها. پژوهشهای تجربی حسابداری مالی، (6): 65-94.
باقی نصرآبادی، علی و بهزادنیا، مهرداد (1399). ارتباط مدیریت راهبردی منابع انسانی با عملکرد شغلی: نقش میانجیگری جواخلاقی. مدیریت فرهنگ سازمانی، 18(4): 751-774.
برهانی، فریبا، جلالی، طیبه، عباس زاده، عباس و حقدوست، علی اکبر. (1390). دیدگاه پرستاران در مـورد جـو اخلاقـی بیمارستانهای آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهر کرمان. فصلنامه اخلاق پزشکی، 5(17):4-27.
پورعزت، علیاصغر، قلیپور، آرین، و پیراننژاد، علی. (1391). عدالت و اعتماد، ره آورد حکومت الکترونیک. دانشور رفتار، 16(38): 1-16.
حسنزاده، کاظم، سهرابی، آرزو، و فیاضی، مرجان. (1397). بررسی تأثیر جو اخلاقی سازمانی بر فرسودگی شغلی با تأکید بر نگرش کارکنان بانک مسکن استان تهران، مدیریت فرهنگ سازمانی، 16(2): 439-460.
رحیمنیا، فریبرز، نیکخواهفرخانی، زهرا. (1390). تأثیر جو اخلاقی سازمان بر هویت سازمانی و تمایل به ترک خدمت فروشندگان، اخلاق در علوم و فناوری، 6(4): 84-94.
رحیمنیا، فریبرز، یوسفیفر، حسن (1399). تبیین قلدری کارکنان نسبت به مدیران در بخش دولتی. مدیریت فرهنگ سازمانی، 18(2): 325-349.
رضازاده، جواد، رجب زاده، علی، و دوانی پور، ایرج (1386). بررسی تأثیر عوامل سرپرستی بر رضایت شغلی حسابرسان و انگیزه آنها برای تداوم همکاری با مؤسسات حسابرسی. بررسی های حسابداری و حسابرسی، 15(51): 19-36.
شهریاری، مرضیه، و برزگر، الهه (1395). رایطه بین جو اخلاقی و مشاوره با تعهد حرفهای و سازمانی حسابدارن بخش عمومی. مجله علمی-پژوهشی حسابداری سلامت، 5(2): 47-70.
صفرزاده، محمد حسین، و کریمداد، علیرضا (1399). بررسی عوامل مؤثر بر شجاعت اخلاقی حسابرسان داخلی، مجله دانش حسابداری مالی، 7 (1): 133-155.
قدیری، محبوبه، بشلیده، کیومرث، هاشمی شیخ شبانی، سید اسماعیل و مشکلانی، فرشید. (1391). رابطه جو اخلاقی بـا خشنودی شغلی، تعهد سازمانی و قصد ترک شغل. فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، 8(3): 1-15.
قلیپور، آرین، بٌد، مهدیه، فاخری کوزهکنان، سمیرا، و باغستانی برزکی، حوریه (1388). رابطه قلدری سازمانی ادراک شده با فشار روانی زنان. فصلنامه علمی-پژوهشی رفاه اجتماعی، 9(34): 187-206.
گلپرور، محسن، جوادیان، زهرا، مصاحبی، محمدرضا و واثقی، زهرا. (1392). نقشهای پنهان تعارضات میان فردی در پیوند با بیعدالتی سازمانی، فرسودگی، استرس و رفتار انحرافی. مطالعات روانشناختی، 9(2): 49-82.
مهدوی، غلامحسین، و ابراهیمی، فهیمه (1392). ارزشهای حرفهای و ادراک اخلاقی حسابرسان داخلی دانشگاههای علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ایران. فصلنامه حسابداری سلامت، 2(3): 54-67.
مهدوی، غلامحسین، و ابراهیمی، فهیمه (1394). تأثیر اخلاقیات بر تعهد سازمانی و حرفهای حسابداران (مطالعه موردی: دانشگاههای علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی). مجله علمی-پژوهشی حسابداری سلامت، 4(2): 87-103.
نادی، محمدعلی و شجاعی، مژده (1398). رابطه بین ادراک از قلدر در محیط کار، از خود بیگانگی شغلی، حمایت سازمانی با نیت ترک خدمت، و نقش میانجی رفتار شهروندی اجباری. جامعه شناسی کاربردی، 30 (1):167-188.
نجفی، محمد، کریمی، مهدی، قهرمانی فرد، علی و رضوانی، سید مرتضی. (1389). بررسی رابطه بین ابعاد جـو اخلاقـی و رضایت شغلی در میان کارکنان ادارههای آموزش و پرورش شهر اصفهان. رویکردهای نوین آموزرشی، 5(12): 1-22.
همایونی، عاطفه، هاشمی شیخ شبانی، سید اسماعیل، نعامی، عبدالزهرا، و بشلیده، کیومرث (1394). رابطه اوباشگری سازمانی با خستگی مزمن و نارسایی های شناختی شغلی. سلامت کار ایران، 12(2): 1-12.
والیان، حسن، کوشکی جهرمی، علیرضا، و نیلوفری، پونه (1396). بررسی تاثیر قلدری سازمانی با کیفیت خواب فردی با توجه به نقش میانجی نشخوار فکری در میان پرستاران زن. فصلنامه علمی پژوهش های مشاوره، 16(64): 153-127.
یعقوبی، نورمحمد، کوهیخور، محمد، کمالیان، امینرضا، و تاجپور، مهدی (1397). بررسی تاثیر رفتارهای قلدری سازمانی بر نگرش شغلی و سازمانی. مدیریت، اقتصاد و حسابداری مدیریت سازمانهای دولتی (علمی)، 6(2): 136-117.
)